периодические OVP для работников выполняются периодически. Это устанавливается работодателем при проведении оценки риска производственной среды. Больше об ОСП читайте б Законе об охране труда и в правилах Кабинета министров от 10 марта 2009 года № 219. Порядок проведения обязательной проверки здоровья .

Расходы, связанные с работником OVP, покрываются работодателем. Если ОСП осуществлено до начала трудовых правоотношений или правовых отношений государственной гражданской службы, расходы по взаимному соглашению оплачиваются соответствующим лицом из своих средств или работодателем.

Заключение семейного врача о соответствии состояния здоровья работника выполняемой работе

Существует еще один вид ОСП с целью защиты здоровья общества, осуществляемого лицам, работающим на работах, связанных с возможным риском для здоровья других людей. С 31.07.2018. требование о обеспечении медицинской книжки лица для работников заменено выданным семейным врачом заключением о соответствии лица выполнению трудовых обязанностей № 027/u).

В дальнейшем ОСП должен осуществлять работников, которые работают или находятся на учебной практике на работах, в которых работник находится в регулярном контакте или эпизодическом контакте с детьми в помещении и выполняет трудовые обязанности в учреждении образования детей, в месте оказания услуги по надзору за детьми, в детском лагере, учреждении социального обслуживания и реабилитации или в лечебном учреждении. ОВЕЦ должен производить также работающих в пищевой отрасли, занятых в каком либо из этапов обращения продовольствия (в т.ч. питьевой воды), в которых имеется прямой контакт с нефасованной продовольствием. Повторные ежегодные ОСП проводятся только для лиц, занятых на работах, в непосредственном контакте с детьми, с целью проведения скрининга туберкулеза этих лиц.

работодатель не может осуществлять занятость работника, который заражен какой либо инфекционной болезнью, так как этот работник может создать риск для здоровья других людей. Более точную информацию о обязанностях работодателя и работополучателя, частоте, объеме периодических проверок и группах работников, которые должны проводить эти проверки, читают в правилах Кабинета министров от 24 июля 2018 года № 447.

Оптические средства

Если в обязательной проверке здоровья (OVP) констатируется, что работнику необходимы специальные средства коррекции зрения (очки, контактные линзы), на предприятии должно быть разработано порядком, в котором они оплачиваются, в соответствии с “Требования по охране труда при работе с дисплеем” пунктами 12 и 14. О необходимости коррекции зрения врач проводит отметку на карте OVP.

Нормативными актами устанавливается, что работодатель устанавливает порядок приобретения специальных медицинских оптических средств коррекции зрения (очков, контактных линз) в условиях трудового распорядка или коллективном трудовом договоре.

Обязательная вакцинация, паспорт Ародинфекции и прививки

Зависимость от специфики работы, работники ежедневно могут подвергаться повышенному риску инфекций. В таких случаях следует уделять внимание необходимости и требованиям вакцинации.

Работодатель обязан:

• оценить риск инфицирования на рабочем месте и ясно информировать работника о правах и обязанностях по вопросам, связанным с вакцинацией;
• в соответствии с риском инфицирования обеспечивать работникам бесплатную вакцинацию (в том числе повторное) против упомянутых инфекционных заболеваний;
• контролировать вакцинацию работников и проверять паспорта прививания;

Ародифекция является инфекционной болезнью, с которой человек может инфицироваться, если при выполнении трудовых обязанностей попадает в контакт с возбудителями или переносчиками инфекционных заболеваний.

Для устранения аварии работники обязательно вакцинируются против следующих инфекционных заболеваний:

• Против гепатита;
• Против бешенства;
• От желтой лихорадки;
• От клещей энцефалита.

Если работодатель не обеспечил работника возможности получения вакцинации, работник имеет право отказаться от выполнения таких трудовых обязанностей, которые подвергают его риску инфицирования упомянутыми инфекционными болезнями.

Если вы принадлежите к группе подлежащих обязательному вакцинации лиц, (Правил Кабинета министров № 330 33 37) Ваша обязанность по требованию должностных лиц работодателя, Инспекции здоровья и Государственной инспекции труда, а также центра профилактики и контроля заболеваний предъявить паспорт для прививания.

Если вы заболели и не можете выполнять трудовые обязанности, отправляйтесь к врачу, чтобы оформить лист нетрудоспособности (лист болезни).

Лист нетрудоспособности выдается:

• в связи с болезнью или травмой, связанной с утратой трудоспособности;
• если необходимо получить лечебную или профилактическую медицинскую помощь;
• если необходима изоляция во время карантина;
• если во время оздоровления после болезни необходимо лечиться в реабилитационном учреждении;
• в связи с протезированием или ортозированием в стационаре;
• в связи с проведенным в стационаре расследованием;
• лицо, ухаживающее за больным ребенком;
• во время отпуска по беременности и родам.

Лист нетрудоспособности

Открытие, продление и заключение листа нетрудоспособности осуществляется семейным врачом пациента или лечащим врачом. Листы нетрудоспособности открываются, продлеваются и закрываются только в электронной форме.

После заключения листа нетрудоспособности пациенту оно не должно быть представлено работодателю (или всем работодателям, если таковые имеется несколько) на бумажном носителе. Если работодатель желает убедиться в факте открытия листа нетрудоспособности, по требованию пациента, врач или пациент сам может авторизоваться На портале электронной почты распечатать или отправить эту информацию на электронную почту работодателя.

Когда вы поправляетесь и готовы вернуться на работу, врач, открывший лист нетрудоспособности, также закроет его – информация об этом автоматически будет отправлена вашему работодателю. Ваш работодатель увидит эту информацию ЭД СГД в профиле на следующий день после заключения листа нетрудоспособности.

Важно! В системе электронного здоровья может быть открыт только один лист нетрудоспособности! Таким образом, чтобы врач мог открыть новый лист нетрудоспособности, прежняя должна быть закрыта!

Информация о Вашем листе нетрудоспособности, их статусах, периодах нетрудоспособности, регистрационных номерах и др. доступна на портале Latvija.lv e-службе “Полученные листовки нетрудоспособности”. Свои листы электронной нетрудоспособности можно посмотреть, в том числе при авторизовании eveseliba.gov.lv в разделе “листы нетрудоспособности”.

Больше о листьях e-нетрудоспособности читайте в жизненной ситуации mana.latvija.lv Действия в случае заболевания и На портале электронной почты.

Схема процесса для затребования пособия по болезни из ГАСС доступна здесь.

Пособие по болезни и пособие

Если продолжительность болезни составляет до 10 дней, вам будет предоставлена листок нетрудоспособности А. Это означает, что деньги на болезни будут выплачиваться работодателем. Пособие по болезни выплачивается за дни (часы), в которых наемный работник должен был бы работать, в размере не менее 75% за день болезни 2 и 3 и не менее 80% - со дня 4 й болезни.

О листе нетрудоспособности работодатель обязан выплатить пособие по болезни вместе со следующей датой выплаты заработной платы.

За период болезни, превышающий 10 дней, вам будет предоставлен лист нетрудоспособности B, за который можно обратиться за пособием по болезни из ГАСС.

Это можно сделать:

• на портале Latvija.lv с использованием э службы Электронное заявление на услуги VSAA при выборе соответствующей формы заявления (в этом случае E-заявление о назначении или перерасчете пособия по болезни) и заполняя его;
• подписанный надежной электронной подписью заявление при отправке через Э-адрес;
• по почте при отправке заполненного заявительный бланковый Отделение ГАСС
• очной ГСС или В государственных и самоуправленческих единицахв центрах обслуживания клиентов;
• подписанный надежной электронной подписью заявление отправка на pasts@vsaa.gov.lv
• при посредничестве иностранного компетентного учреждения.

Пособие по болезни (за лист нетрудоспособности) и пособие по болезни (за лист нетрудоспособности B) исчисляется из брутто зарплаты. Поэтому обратите внимание на то, платят ли работодатель за вас взносы социального страхования. Чтобы проверить это, используйте электронную службу, которую можно найти на портале Latvija.lv Информация о взносах социального страхования и страховых периодах”.

Чтобы убедиться в том, что связанные с заболеванием данные в государственных регистрах, можно использовать службы государственных доходов (СГД) Система электронного декларирования (ЭД) к отчету о разделе представлены сведения, в том числе “данные листов нетрудоспособности работников” и “исчисленные работодателем обязательные взносы на государственное социальное страхование” и др. Информация о социальных взносах важна, поскольку от них зависит не только пособие по болезни, но и размер других пособий и пенсии.

Больше о пособии по болезни читайте в жизненной ситуации mana.latvija.lv Действия в случае заболевания и На портале электронной почты.

Длительное заболевание

Если работник непрерывно болеет и не работает более шести месяцев, работодатель может принять решение о прекращении трудовых правоотношений. Если в течение полугода человек некоторое время не болел, то все периоды болезни суммируются. В целом такое прекращенное заболевание не должно превышать один год в течение трех лет.

Единственное исключение - во время болезни не разрешается зачислять отпуск по беременности и родам, а также период нетрудоспособности, причиной которого является несчастный случай на работе или профессиональное заболевание. При прекращении трудовых отношений на основании длительной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику увольнительное пособие.

Если работник непрерывно болеет более 6 месяцев, то пособие по болезни выплачивается не более чем на 26 недель, если болеет перерывами - не более 52 недель в течение трех лет. На основании заключения врачебной комиссии по экспертизе здоровья и трудоспособности (VDEĀVK) выплата пособия по болезни может быть продлена, но не более 52 недель, считая с первого дня нетрудоспособности. В таких случаях лечащий врач направляет пациента в VDEĀVK, который принимает решение о продлении листа нетрудоспособности или болезни или же об установлении инвалидности.

Используя электронную службу “Заявление VDEĀVK о проведении экспертизы инвалидности"На портале Latvija.lv можно подать заявление VDEĀVK о проведении экспертизы инвалидности. Для того чтобы заявление было действительным, оно должно быть заполнено на латышском языке и должно быть приложено к нему все необходимые документы в отсканированном виде. Также можно оспорить полученное решение с использованием э-услуги “заявление об оспаривании решения экспертизы инвалидности”.

Используя электронную службу “Мои данные VDEĀVK", вы можете узнать, какая информация о вас накоплена в информационной системе Государственной врачебной комиссии по экспертизе здоровья и трудоспособности:

• доступ к решениям и заключениям экспертизы инвалидности;
• управление сведениями VDEĀVK;
• установить установки для автоматического получения информации о завершении срока инвалидности или окончания срока действительности удостоверения инвалида.

Больше читайте в жизненной ситуации mana.latvija.lv Как уладить формальности, связанные с инвалидностью?

Несчастный случай на работе - причиненный здоровью застрахованного лица вред или смерть, если их причиной является чрезвычайное событие, возникшее во время одного рабочего дня (смены), возникшее при исполнении трудовых обязанностей, а также при действии для спасения любого лица или имущества и предотвращения угрожающей им опасности.

Регистрация происшествия

Если на рабочем месте произошел несчастный случай, работнику:

• следует обратиться к врачу, чтобы расследовать полученную травму и создать лист нетрудоспособности, если это необходимо, информируя врача о том, что несчастный случай произошел на рабочем месте и в рабочее время;
• необходимо убедиться в том, что несчастный случай был официально зарегистрирован, и об этом сообщено в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать в электронной форме, используя электронную службу “ сообщение о произошедшем несчастном случае на работе на портале Latvija.lv.

После расследования несчастного случая вы можете получить акт расследования расследованного АГБ несчастного случая в электронной форме с помощью “Справка по расследованию, составленная Инспекцией труда о произошедшем несчастном случае на работе" на портале Latvija.lv. После получения акта вы можете запросить страховое возмещение. страховое возмещение должно быть затребовано Агентству государственного социального страхования (ГАСС), подав заявление . Акт о произошедшем на работе несчастном случае, если это произошло в результате воздействия факторов производственной среды, в электронном формате ГАСС получает от Государственной инспекции труда.

Пособия и вознаграждения в случае несчастного случая на работе

Работодатель обязан выплатить лицу, пострадавшему в результате несчастного случая на работе:

• штраф за первые 10 календарных дней в размере не менее 80 процентов от среднемесячного заработка;
• единовременное пособие в размере одной месячной заработной платы, если по вине работодателя в результате несчастного случая на работе работник получил тяжелое телесное повреждение.

В случае всех легально оформленных рабочих случаях социальная защита гарантируется установленными в государстве законами. Согласно Закону “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний”, государственное агентство социального страхования (ГАСС), пострадавшее в результате несчастного случая на работе, предоставляет:

• Пособие по болезни;
• Возмещение за утрату трудоспособности;
• Возмещение по случаю потери кормильца;
• Вознаграждение за дополнительные расходы;
• Пособие на погребение.

Больше о страховом возмещении в связи с несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием читайте на веб сайте VSAA.

Профессиональными заболеваниями являются характерные для отдельных категорий работников болезни, причиной которых являются физические, химические, гигиенические, биологические и психологические факторы производственной среды. Решение о диагнозе профессионального заболевания принимается врачебная комиссия.

ГАСС выплачивает:

• Пособие по болезни;
• Возмещение за утрату трудоспособности;
• Возмещение по случаю потери кормильца;
• Вознаграждение за дополнительные расходы;
• Пособие на погребение.

При затребовании страхового возмещения по профессиональному заболеванию Государственное агентство социального страхования (ГАСС) должно представить:

• заявкадля назначения вознаграждения;
• заключение о профессиональном заболевании, выданном в соответствии с нормативными актами о порядке расследования и учета профессиональных заболеваний.

Заявление и необходимые документы для предоставления страхового возмещения по выбору могут быть представлены:

• на портале Latvija.lv с использованием э-службы Электронное заявление на услуги VSAA при выборе соответствующей формы заявления (в этом случае E-заявление о назначении или перерасчете пособия по болезни) и заполняя его;
• подписанный надежной электронной подписью заявление при отправке через Э-адрес;
• очной ГСС или В государственных и самоуправленческих единицах в центрах обслуживания клиентов;
• подписанный надежной электронной подписью заявление отправка на pasts@vsaa.gov.lv.

В случаях страхования, когда Государственная врачебная комиссия экспертизы здоровья и трудоспособности (VDEĀVK) устанавливает утрату трудоспособности, превышающую 25%, застрахованному лицу ГАСС предоставляется возмещение за утрату трудоспособности. Это вознаграждение выплачивается за каждый месяц, начиная со дня установления утраты трудоспособности с учетом утраты трудоспособности лица и среднемесячной заработной платы для страховых взносов. Информацию о инвалидности и заключениях лица VDEĀVK передает ГАСС в электронном виде на следующий день после принятия решения. VDEĀVK выдает решение об инвалидности и утрате трудоспособности%.

Вознаграждение за расходы на лечение и реабилитацию в связи с несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием

Государственное агентство социального страхования (ГАСС) компенсирует дополнительные расходы, возникшие в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания. ГАСС возмещает расходы на лечение и реабилитацию, а также другие расходы (например, медикаменты, дорожные расходы), связанные с лечением травмы или профзаболевания.

Больше о страховом возмещении в связи с несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием читайте Веб сайт VSAA.

Обязательное страхование здоровья

Страхованию здоровья подлежат все наемные работники и самостоятельно занятые лица, фактически осуществлявшие обязательные взносы на страхование здоровья.

1% от общей ставки обязательных взносов направляются на финансирование услуг здравоохранения.

Страхование здоровья работодателя

Приобретение и предоставление полисов страхования здоровья на каждом рабочем месте может быть различным, поскольку это добровольный выбор работодателя. Поэтому порядок предоставления полисов обычно устанавливается в внутренней документации учреждения – кому и в каких случаях полис предоставляется, какую сумму уплачивает работодатель, или предусмотрено софинансирование работника.

Консультации как по вопросам трудовых прав, так и по вопросам охраны труда предоставляются Государственная инспекция труда (VDI), разработанные VDI Электронные i доступны работодателям и работополучателям.

Если работодатель нарушает трудовое право работника или требования по охране труда на рабочем месте или соблюдал нарушения в другом месте, используя электронную службу “заявление в инспекцию труда и получение ответа Инспекции труда” (Инструкция по использованию электронной службы), вы можете сообщить об этом в электронном виде VDI. Важно помнить, что в случае любой необходимости или проблемы необходимо сначала обратиться к работодателю или . Только в том случае, если работодатель не реагирует на просьбу, отказывается решить ситуацию, имеются ли другие причины, препятствующие решению проблемы, обращайтесь за помощью в соответствующее учреждение. Заключение от VDI о факте угрозы здоровью и безопасности работника на работе может быть получено в электронной форме .

На жалобу работодатель обязан ответить не позднее чем в течение семи дней после получения жалобы. Если после этого вы хотите обратиться в VDI, сохраните копию своей жалобы или заявления или предоставьте другие доказательства переписке с работодателем.

В случае вопросов рекомендуется обратиться к врачу, выдавшему лист нетрудоспособности, проведя обязательную проверку здоровья или расследование профессиональных заболеваний лица. Если сохраняются вопросы или неясности о порядке выдачи листа нетрудоспособности, результаты ОСП или решение об установлении профессионального заболевания, вы можете обратиться в инспекцию здоровья с использованием Э-адрес или э-услуги “заявление в инспекцию здоровья”. Также с заявлением АГБ можете сообщить о нарушениях, которые вы наблюдаете на рабочем месте или в другом месте.

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Государственного агентство социального страхования (ГАСС)

Национальная служба здравоoхранения (HCЗ)

Служба государственных доходов (СГД)

Государственная врачебная комиссия экспертизы здоровья и трудоспособности (ГBКЭЗT)

Инспекция здравоохранения (ИЗ)

Больничный лист и действия в случае болезни

Информация о моем здоровье или здоровье детей

Оплачиваемые государством лекарства