В начале создания карьеры нередко сталкиваемся с сомнением, является ли какая либо определенная сфера деятельности для нас подходящая и работа доставит радость, или мы достаточно сильны и конкурентоспособны в этой области. В Государственном агентстве занятости (ГАЗ) доступны различные тесты карьерные возможности для познания для определения интересов, способностей и мотивации. Самосправка поможет принять решение о том, какая сфера профессиональной деятельности для вас наиболее подходящая. Тесты будут хорошим помощником и тем, кто уже долгое время работает в какой - либо сфере профессиональной деятельности, но хочет развивать карьеру в другом направлении.

Если вам нужна помощь в интерпретации результатов карьерного теста, установлении профессиональной пригодности, получении соответствующего образования или поиске работы, пользуйтесь консультациями по карьере ГАЗ и другими услугами карьеры. С помощью ГАЗ в модуле e-обучения “Подготовка письма - мотивации и подготовка к рабочему интервью” можно подготовиться к рабочему интервью, освоить ход жизни и работы (CV) и подготовку письма мотивации. В завершении обучения может быть заполнено испытание на проверку знаний.

С описаниями профессий можно ознакомиться также в электронной форме Описание профессий в каталоге.

Использовать Инструмент прогнозирования рынка труда и ознакомьтесь с изменениями спроса на рабочую силу по различным профессиям и отраслевым группам, в различных регионах и в стране в целом. Дополнительно (при нажатии на профессию) доступна информация о количестве работников и среднем вознаграждении по профессии.

После выяснения интересующих и соответствующих областей деятельности можно ознакомиться с предложениями по работе, а также создать или актуализировать свое CV на корпоративном портале ГАЗ. Портал подходит как для работников, так и для работодателей. Это охватывает все зарегистрированные в ГАЗ свободные вакансии и его использование бесплатно.

При планировании вступить в новые трудовые отношения важно быть уверенным, что будущий работодатель, независимо от того, является ли это предприятие или иное учреждение, является добросовестным и действует в соответствии с законодательством государства. С помощью регистра предприятий (UR) поисковик веб - сайта, возможно проверить основную информацию о зарегистрированных в управлении реестрах и выяснить репутацию предпринимательской деятельности потенциального работодателя, например, информацию о процессах неплатежеспособности предприятия, коммерческих залогах или ликвидации.

Подробная информация о юридическом лице или физическом лице, в том числе процессах неплатежеспособности физического лица, администраторе неплатежеспособности, может быть получена с использованием э - услуги “Выдача информации из информационного веб - сайта регистра предприятий".

В реестре несостоятельности возможно узнать статус неплатежеспособности при поиске информации по регистрационному номеру должника, имени или фамилии.

С помощью Список налоговых должников Службы государственных доходов (СГД) вы можете узнать, нет ли у компании приостановленная хозяйственная деятельность, не является ли потенциальный работодатель между теми, кто платит меньше установленной в стране минимальной месячной заработной платы как и в целом, уплатил налоги в предыдущем году.

Книжка налога с заработной платы (ANG) является разделом системы электронного декларирования Службы государственных доходов (СГД). С 1 июня 2014 года она доступна только в форме электронного документа и содержится в СГД.

В разделе СГД EDS “Kнижка налога с зарплаты” возможно:

• узнать, каким является месячный необлагаемый минимум, прогнозируемый в СГД;
• отметить место получения основного дохода;
• сообщать работодателю или другой структуре конфиденциальную информацию о себе - инвалидности, статусе политически репрессированного лица или статусе участника движения национального сопротивления;
• Уведомлять о взятии лица на иждивении или прекращении иждивения;
• Печать информации от ANG.

Книжка налога с зарплаты обеспечивает применение необлагаемого минимума и позволяет производить записи, на основании которых работодатель применяет установленные налоговые льготы. Записи о находящихся на иждивении лицах в книжке налога с заработной платы должны быть произведены каждому жителю самому.

Для лиц, которым не назначена налоговая книжка заработной платы, необходимо подключить СГД EDS, и сами его должны быть активированы, нажав кнопку “открыть” в разделе “книжка налога с зарплаты”, а затем “получить налоговую книжку с заработной платы”.

Книжка налога с заработной платы должна быть представлена в главное место получения доходов лица. Например, если у лица имеется два рабочих места, то книжка налога с заработной платы может быть подана только в одном из них.

Если в распоряжении СГД отсутствует информация, подтверждающая Ваше право на льготы по налогу или дополнительные льготы по налогу, необходимо представить в СГД информацию, обосновывающую их применение. Эти документы должны быть представлены в электронном виде. Откройте раздел СГД EDS “подготовить документ” и выберите “из бланка”. Затем в группе документов “другие” откройте “информацию в службе государственных доходов”, где вы сможете добавить сканированный документ и заполнить графу комментариев.

Электронно с надежная  электронная подпись подтвержденный документ может быть отправлен в СГД с использованием  э-адрес или на официальный адрес электронной почты учреждения vid@vid.gov.lv. Также упомянутые документы могут быть представлены также в бумажной форме в любом центре обслуживания клиентов СГД, а также с предъявлением работнику СГД удостоверяющего личность документа.

Для физических лиц, которым невозможно использовать СГД EDS, в центрах обслуживания клиентов СГД обеспечена помощь в открытии книжки налога на электронную плату, а также на распечатке имеющейся в нем информации.

Для получения льгот по подоходному налогу с населения находящиеся на иждивении лица подлежат регистрации в Государственной службе доходов (СГД) при внесении записи в свою электронную книжку налога с заработной платы.

Чтобы добавить иждивенца, подключитесь Системы электронного декларирования СГД и в своем профиле физического лица откройте книжку налога с зарплаты. В книжке налога с зарплаты в разделе “иждивенцы” нажмите кнопку “добавить иждивенца”. Обычно система может автоматически идентифицировать лиц, которые могут быть на иждивении. В таком случае необходимо выбрать предложенное иждивенца, заполнить необходимые реквизиты (дата начала, обоснование, степень родства) и нажать кнопку “утвердить”. Если иждивенец не предлагается автоматически, необходимо его идентифицировать с указанием имени, фамилии и личного кода.

Если вам больше не может быть применена льгота по налогу за находящееся на иждивении лицо, вам в 10  дневный срок необходимо сообщить об этом в СГД с указанием даты окончания иждивенца в своей книжке налога с заработной платы.

Если находящееся на иждивении лицо начинает трудовые отношения, то статус иждивенца утрачивает. Однако, например, если полученные обучающимся лицом месячные доходы, например, доходы от наемного труда не превышают установленный размер льготы по налогу (в 2021 году - 250 евро в месяц), льгота за родителя находящихся на иждивении лиц сохраняется.

Исключение, когда независимо от размера дохода от наемного труда льгота по налогу для родителей сохраняется, является, если обучающееся лицо до 19 лет работает оплачиваемой работой в летние месяцы с 1 июня по 31 августа.

Чтобы удалить лицо из учета иждивенцев, можно использовать один из следующих способов:

1. Удалите удостоверение иждивенца в системе EDS. Подключитесь EDS СГД и в своем профиле физического лица откройте налоговую книжку с зарплаты. В разделе “иждивенцы” нажмите кнопку “Отмена”. Укажите дату, с которой требуется прервать иждивенец, и нажмите кнопку “подтвердить”.
2. Пользуйтесь функцией EDS “переписка с СГД” или илилектроннo заполните бланк  подписанный надежная электронная подпись и отправьте его в СГД через э-адрес или на основе официального адреса электронной почты учреждения vid@vid.gov.lv.

О возможностях работы летом можете интересоваться и в своем самоуправлении.

Занятость детей на постоянной работе запрещается. Ребенок в понимании Закона является лицом моложе 15 лет, или которое до достижения 18 ¬ летнего возраста продолжает получать основное образование.

В исключительных случаях занятость ребенка до 13 - летнего возраста предусматривается Часть 3 статьи 37 Закона о труде. Занятость ребенка до 13 - летнего возраста только в исключительных случаях допускается, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие и получил Разрешение Государственной инспекции труда (VDI) для осуществления занятости ребенка в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, если такое занятие не вредно для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка. Такое занятие не должно препятствовать образованию ребенка. Веб - сайте VDI доступена инструкция по заполнению бланка разрешения.

Полезную информацию о возможностях работы летом можно посмотреть на веб-сайте Государственной инспекции труда (VDI) www.vdi.gov.lv.

Информацию о безопасной рабочей среде для молодых людей можно найти на домашней странице www.stradavesels.lv в разделе “Материалы”, а советы по поиску работы см. на домашней странице www.atkrapies.lv в разделе “практически советы”.

Если ребенок, который до 19 лет учится в образовательном учреждении общего, профессионального, высшего или специального образования, работает оплачиваемой работой только в летние месяцы (с 1 июня по 31 августа), у родителей сохраняются налоговые льготы по находящемуся на иждивении лицу. Дополнительные сведения об уплате налогов можно просмотреть Службы государственных доходов на веб - сайте www.vid.gov.lv.

Но если вы хотите получить консультацию Государственной инспекции труда (VDI) или достичь действия VDI по вопросам трудовых прав или охраны труда, на портале Latvija.lv используйте электронную услугу “Заявление в Инспекцию труда и получение ответа Инспекции труда”. В заявлении можно включить в компетенцию VDI просьбу, жалобу, предложение или вопрос.

Если на рабочем месте произошел несчастный случай, об этом должен быть сообщен VDI. Это можно удобно сделать с использованием э - услуги VDI “Сообщение о произошедшем несчастном случае на работе”.

Работник при вступлении в трудовые отношения по требованию работодателя должен представить сведения о судимости лица (не). Справку можно заказать на портале Latvija.lv с использованием э -службы “Затребование справки о судимости физического лица”.

Дополнительная информация доступна в описании жизненной ситуации “Оплата и оспаривание наказаний” в разделе “Справка о безнаказанности”.

Листы нетрудоспособности (листы болезни) открываются, продлеваются и закрываются в электронной форме. Это проводится семейным врачом пациента или лечащим врачом.

Если лицо начало трудовые отношения и в это время заболело и не способно выполнять трудовые обязанности, она имеет право на пособие по болезни, которое предоставляется на основании выданного врачом листа болезни.

Социально застрахованное лицо с 15 летнего возраста. От этого возраста работодатель уплачивает за лицо обязательные взносы на социальное страхование, от которых также зависит или будет иметь право на пособие по болезни и в каком размере его присвоят. Право на пособие по болезни распространяется только в случаях, если обязательные социальные взносы на страхование на случай болезни производились не менее 3 месяцев в течение последних 6 месяцев до первого дня нетрудоспособности или не менее 6 месяцев в течение последних 24 месяцев.

Когда вы поправляетесь и готовы вернуться на работу, врач в электронной форме закроет лист нетрудоспособности.

Как только лист нетрудоспособности заключен, эта информация автоматически направляется в Государственную службу доходов (СГД). Ваш работодатель в СГД увидит эту информацию на следующий день после заключения листа нетрудоспособности. Если был выдан лист нетрудоспособности B, то информация об этом доступна также Агентству государственного социального страхования (VSAA).

Если была закрыта листок нетрудоспособности, то никаких дальнейших действий не требуется. Лист нетрудоспособности выдается за первые 10 календарных дней и деньги по болезни за рабочие дни, в которых необходимо работать, оплачивает работодатель.

Если был заключен лист нетрудоспособности B, вы можете потребовать пособие по болезни из ГАСС, в течение 6 месяцев, считая с первого дня временной нетрудоспособности. Для получения пособия за указанный В листе нетрудоспособности период необходимо подать заявление ГАСС. Это можно сделать:

• на портале Latvija.lv с использованием э-услуги "E-заявление на услуги VSAA", и выбрав соответствующую форму заявления (в этом случае E-заявление о назначении или перерасчете пособия по болезни) и заполняя его;
• подписанное надежной электронной подписью заявление отправляется на e-адрес;
• отправляя по почте заполненный бланк заявления в отделение ГАСС;
• лично в VSAA или в государственных и муниципальных центрах обслуживания клиентов;
• подписанное надежной электронной подписью заявление отправляется на pasts@vsaa.gov.lv;
• при посредничестве иностранного компетентного учреждения.

Информация о листках нетрудоспособности, их статусах и номерах доступна на портале Latvija.lv e-службе “полученные листы нетрудоспособности”.

Чтобы узнать дополнительную информацию о получении листа нетрудоспособности, ознакомьтесь с жизненными ситуациями “Действия в случае заболевания” и “Получение листа нетрудоспособности”.

Работодатель обязан платить за своих работников установленные законом налоги - взносы государственного обязательного социального страхования (часть взносов работодателя и работополучателя) и подоходный налог с населения. Ставка обязательных взносов составляет 34,09 %, из которых 23,59 % уплачивает работодатель и 10,50 % - наемный работник.

Работнику предоставляется необлагаемый подоходным налогом с населения минимум. Его размер, а также возможности получения налоговых льгот, влияет на количество лиц, находящихся на иждивении работника. Как часть обязательных взносов работника, так и размер подоходного налога с населения с доходов работника исчисляется и в государственный бюджет уплачивает работодатель.

Иногда у работника могут возникнуть сомнения в том, платят ли работодатель за установленные ими налоги - обязательные взносы на государственное социальное страхование и подоходный налог с населения. Если вы хотите проверить, платит ли ваш работодатель за вас взносы социального страхования, используйте на портале Latvija.lv е-услугу “Информация о взносах социального страхования и страховых периодах”.

Важно знать, производятся ли за тебя социальные взносы, потому что от этого зависит или у тебя будет право на пособия по социальному страхованию, в том числе на пособие по болезни, и каким будет его размер.

Для проверки размера подоходного налога с населения, удержанного с вашего вознаграждения, можно использовать Система электронного декларирования (EDS) Службы государственных доходов (СГД). В разделе “отчеты” выберите “представленные налогоплательщиками сведения”. В результате вы получите информацию как о социальных взносах, так и об удержанном подоходном налоге с населения. В СГД EDS найдёт информацию о своих периодах занятости, выплаченных в году заработных плат, пособиях по болезни и хозяйственной деятельности, если вы таковы.

Удаленно и в любое удобное для себя время и в любое удобное для себя время получать знания о налогах, государственном и социальном бюджете, деятельности системы социального страхования в стране любой может в модуле e-обучения государственного агентства занятости (ГАЗ) “Финансовое грамотность”. В учебное содержание включено как теоретическое объяснение, так и аудио - и видеоматериалы и моделирование диалога, а также возможности самопроверки. В завершении обучения может быть заполнено испытание на проверку знаний.

Для того чтобы практикант официально вышел на практику на каком - либо предприятии или в структуре, необходимо заключить договор на практику. Закон устанавливает два вида договоров:

1. перед учебной практикой представитель учреждения образования, представитель места практики и практикант заключают трехсторонний договор о учебной практике, в которой устанавливаются права и обязанности учреждения образования, места практики и практиканта, продолжительности практики и условий прекращения договора. Если практикант является несовершеннолетним лицом, вместо него договор о учебной практике заключается родителем или законным представителем практиканта;
2. двусторонний договор на практику между практикантом и местом практики, предусматривающим порядок взаимных расчетов.
   
   

В законе предприятию не установлена обязанность уплатить практиканту вознаграждение за осуществление практики. Однако, если практикант с местом практики договаривается об этом в письменной форме, такое вознаграждение практиканту может быть выплачено.

Выплачиваемое практиканту вознаграждение облагается подоходным налогом с населения, а также от него должны уплачиваться обязательные взносы на государственное социальное страхование. Предприятие должно производить удержания из установленного для практиканта вознаграждения, уплачивая его в бюджет. В определенных случаях в практикантной практике полученное вознаграждение - стипендия - не включается в облагаемый налогом доход. Налогом не облагаются стипендии до 280 EUR в месяц, которые место практики выплачивает практиканту, который осваивает учебную программу в соответствии с установленным Кабинетом министров порядком, в котором организует и реализует учения, основанные на рабочей среде.

Информационный центр Министерства внутренних дел (ИЦMBД)

Государственного агентство социального страхования (ГАСС)

Национальная служба здравоoхранения (HCЗ)

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Регистр Предприятий (PП)

Служба государственных доходов (СГД)

Государственного агентства занятости (ГАЗ)

Больничный лист и действия в случае болезни

Наступление совершеннолетия

Пособие по безработице и поиск работы

Пенсионный возраст и накопление

Учеба в Латвии и за границей

Декларация о годовых доходах