Karjeras veidošanas sākumā nereti sastopamies ar šaubām, vai kāda noteikta darbības joma mums ir piemērota un darbs sagādās prieku, vai esam pietiekami spēcīgi un konkurētspējīgi šajā jomā. Nodarbinātības valsts aģentūrā (NVA) ir pieejami dažādi testi karjeras iespēju izzināšanai, interešu, spēju un motivācijas noteikšanai. Pašizziņa palīdzēs pieņemt lēmumu, kāda profesionālās darbības joma Jums ir vispiemērotākā. Testi būs labs palīgs arī tiem, kuri jau ilgāku laiku darbojas kādā profesionālās darbības sfērā, tomēr vēlas attīstīt karjeru citā virzienā.

Ja Jums ir nepieciešama palīdzība karjeras testu rezultātu interpretācijā, profesionālās piemērotības noteikšanā, atbilstošas izglītības iegūšanā vai darba meklējumos, izmantojiet NVA karjeras konsultācijas un citus karjeras pakalpojumus. Izmantojot NVA e-apmācību modulī “Motivācijas vēstules sagatavošana un sagatavošanās darba intervijai” pieejamos e-mācību materiālus, varat sagatavoties darba intervijai, apgūt dzīves un darba gaitu apraksta (CV) un motivācijas vēstules sagatavošanu. Apmācību noslēgumā var aizpildīt zināšanu pārbaudes testu.

Ar profesiju aprakstiem var iepazīties arī elektroniski Profesiju aprakstu katalogā.

Izmantojiet Darba tirgus prognožu rīku  un iepazīstieties ar darbaspēka pieprasījuma izmaiņām dažādās profesijās un nozaru grupās, dažādos reģionos un valstī kopumā. Papildus (noklikšķinot uz profesijas) pieejama informācija par nodarbināto skaitu un vidējo atlīdzību profesijā.

Pēc interesējošo un atbilstošāko darbības jomu noskaidrošanas varat aplūkot darba piedāvājumus, kā arī izveidot vai aktualizēt savu CV NVA CV/Vakanču portālā. Portāls ir piemērots gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem. Tas aptver visas NVA reģistrētās brīvās vakances un tā izmantošana ir bez maksas.

Plānojot stāties jaunās darba attiecībās, ir svarīgi būt drošam, ka topošais darba devējs, neatkarīgi no tā, vai tas ir uzņēmums vai cita veida nodibinājums, ir godprātīgs un darbojas atbilstoši valsts likumdošanai. Izmantojot Uzņēmumu reģistra (UR) tīmekļa vietnes meklētāju, iespējams pārbaudīt pamatinformāciju par UR pārvaldībā esošiem reģistriem, un noskaidrot potenciālā darba devēja uzņēmējdarbības reputāciju, piemēram, informāciju par uzņēmuma maksātnespējas procesiem, komercķīlām vai likvidāciju.

Detalizētu informāciju par juridisko personu vai fizisko personu, tajā skaitā fiziskās personas maksātnespējas procesiem, maksātnespējas administratoru, iespējams saņemt, izmantojot e-pakalpojumu “Informācijas izsniegšana no Uzņēmumu reģistra informācijas tīmekļa vietnes“.

Maksātnespējas reģistrā iespējams uzzināt maksātnespējas statusu, meklējot informāciju pēc parādnieka reģistrācijas nr., nosaukuma vai vārda/uzvārda.

Izmantojot Valsts ieņēmumu dienesta (VID) nodokļu parādnieku sarakstu, varat uzzināt, vai uzņēmumam nav apturēta saimnieciskā darbība, vai potenciālais darba devējs nav starp tiem, kas maksā mazāk par valstī noteikto minimālo mēnešalgu, kā arī, cik kopumā tas samaksājis nodokļos iepriekšējā gadā.

Algas nodokļa grāmatiņa (ANG) ir Valsts ieņēmumu dienesta Elektroniskās deklarēšanās sistēmas (VID EDS) sadaļa. Kopš 2014. gada 1. jūnija tā ir pieejama tikai elektroniska dokumenta formā un to uztur VID.

 VID EDS sadaļā “Algas nodokļa grāmatiņa” iespējams:

• uzzināt, kāds ir Jūsu VID prognozētais mēneša neapliekamais minimums;
• atzīmēt galveno ienākumu gūšanas vietu;
• paziņot darba devējam vai citai institūcijai sensitīvo informāciju par sevi – invaliditāti, politiski represētās personas statusu vai nacionālās pretošanās kustības dalībnieka statusu;
• paziņot par personas ņemšanu apgādībā vai apgādības pārtraukšanu;
• izdrukāt informāciju no ANG.

Algas nodokļa grāmatiņa nodrošina neapliekamā minimuma piemērošanu un ļauj veikt ierakstus, uz kuru pamata darba devējs piemēro noteiktos nodokļa atvieglojumus. Ierakstus par apgādībā esošajām personām Algas nodokļa grāmatiņā ir jāveic katram iedzīvotājam pašam.

Personām, kam nav piešķirta Algas nodokļu grāmatiņa, ir jāpieslēdzas VID EDS, un pašām tā jāaktivizē, sadaļā “Algas nodokļa grāmatiņa” nospiežot pogu “Atvērt” un pēc tam “Saņemt Algas nodokļu grāmatiņu”.

Algas nodokļa grāmatiņa ir jāiesniedz personas galvenajā ienākumu gūšanas vietā. Piemēram, ja personai ir divas darba vietas, viņa Algas nodokļa grāmatiņa var iesniegt tikai vienā no tām.

Ja VID rīcībā nav informācijas, kas apliecina Jūsu tiesības uz nodokļa atvieglojumiem vai nodokļa papildu atvieglojumiem, Jums jāiesniedz VID informācija, kas pamato to piemērošanu. Šie dokumenti Jums jāiesniedz elektroniskā veidā. Atveriet VID EDS sadaļu “Sagatavot dokumentu” un izvēlieties – “No veidlapas”. Pēc tam dokumentu grupā “Citi” atveriet “Informācija Valsts ieņēmumu dienestam”, kur varēsiet pievienot skenētu dokumentu un aizpildīt komentāru aili.

Elektroniski ar drošu elektronisko parakstu apliecinātu dokumentu var nosūtīt VID, izmantojot e-adresi, vai uz iestādes oficiālo e-pasta adresi vid@vid.gov.lv. Tāpat minētos dokumentus var iesniegt arī papīra formā jebkurā VID klientu apkalpošanas centrā, pirms tam VID darbiniekam uzrādot personas apliecinošu dokumentu.

Fiziskajām personām, kurām nav iespējams izmantot VID EDS, VID klientu apkalpošanas centros ir nodrošināta palīdzība elektroniskās Algas nodokļa grāmatiņas atvēršanā, kā arī tajā esošās informācijas izdrukāšanā.

Lai saņemtu iedzīvotāju ienākuma nodokļu atvieglojumus, apgādībā esošās personas ir jāreģistrē Valsts ieņēmumu dienestā (VID), veicot ierakstu savā elektroniskajā algas nodokļa grāmatiņā.

Lai pievienotu apgādājamo, pieslēdzieties VID Elektroniskās deklarēšanas sistēmai un savā fiziskās personas profilā atveriet algas nodokļa grāmatiņu. Algas nodokļa grāmatiņā sadaļā “Apgādājamie” spiediet pogu “Pievienot apgādājamo”. Parasti sistēma spēj automātiski identificēt personas, kuras drīkst ņemt apgādībā. Šādā gadījumā ir jāizvēlas piedāvātais apgādājamais, jāaizpilda nepieciešamie rekvizīti (sākuma datums, pamatojums, radniecības pakāpe) un jāspiež poga “Apstiprināt”. Ja apgādājamais netiek piedāvāts automātiski, nepieciešams to identificēt, norādot vārdu, uzvārdu un personas kodu.

Ja Jums vairs nevar piemērot nodokļa atvieglojumu par apgādībā esošu personu, Jums 10 dienu laikā, jāpaziņo par to VID, norādot apgādības beigu datumu savā Algas nodokļa grāmatiņā.

Ja apgādībā esoša persona uzsāk darba attiecības, tad apgādājamās personas statusu zaudē. Taču, piemēram, ja studējoša jaunieša saņemtie mēneša ienākumi, piemēram, algota darba ienākumi nepārsniedz noteikto nodokļa atvieglojuma apmēru (2018.gadā – 200 euro mēnesī), atvieglojums par apgādībā esošu personu vecākam saglabājas.

Izņēmums, kad neatkarīgi no algota darba ienākuma apmēra nodokļa atvieglojums vecākiem saglabājas, ir, ja studējošais jaunietis līdz 19 gadiem strādā algotu darbu vasaras mēnešos no 1. jūnija līdz 31. augustam.

Lai noņemtu personu no apgādājamo uzskaites, varat izmantot kādu no šiem veidiem:

1. Noņemiet apgādājamo personu VID EDS sistēmā. Pieslēdzieties VID EDS un savā fiziskās personas profilā atveriet Algas nodokļu grāmatiņu. Sadaļā “Apgādājamie” noklikšķiniet uz pogas “Pārtraukt”. Norādiet datumu, ar kuru vēlaties pārtraukt apgādību, un noklikšķiniet uz pogas “Apstiprināt”.
2. Elektroniski aizpildiet veidlapu, parakstot to ar drošu elektronisko parakstu, un nosūtiet to VID, izmantojot e-adresi, uz oficiālo iestādes e-pasta adresi vid@vid.gov.lv vai, izmantojiet EDS funkcionalitāti “Sarakste ar VID”.

Tuvojoties skolas beigām, arvien vairāk jauniešu sāk meklēt darba iespējas vasarā. Arī vecāki sāk domāt, kā nodarbināt savas nepilngadīgās atvases. Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) sadarbībā ar uzņēmējiem, pašvaldībām un valsts iestādēm piedāvā iespēju strādāt vasarā skolēniem vecumā no 15 līdz 20 gadiem, kuri mācās un turpinās mācības vispārējās, speciālās vai profesionālās izglītības iestādēs nākamajā mācību gadā. Plašāka informācija par pasākumu ir pieejama šeit. 

Par darba iespējām vasarā varat interesēties arī savā pašvaldībā.

Bērnus nodarbināt pastāvīgā darbā ir aizliegts. Bērns likuma izpratnē ir persona, kura ir jaunāka par 15 gadiem, vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību.

Izņēmuma gadījumos bērna nodarbinātību līdz 13 gadu vecumam paredz Darba likuma 37. panta 3. daļa. Bērna nodarbināšana līdz 13 gadu vecumam tikai izņēmuma gadījumos ir pieļaujama, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu un ir saņemta Valsts darba inspekcijas (VDI) atļauja, bērnu kā izpildītāju nodarbināt kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, ja šāda nodarbināšana nav kaitīga bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai. Šāda nodarbināšana nedrīkst kavēt bērna izglītošanos. VDI tīmekļa vietnē ir pieejama pamācība, kā aizpildīt atļaujas veidlapu.

Noderīgu informāciju par darba iespējām vasarā jauniešiem varat skatīt Valsts darba inspekcijas (VDI) tīmekļa vietnē www.vdi.gov.lv.

Informāciju par jauniešiem drošu darba vidi varat meklēt mājas lapā www.stradavesels.lv sadaļā „Materiāli”, bet padomus darba meklēšanai skatīt mājas lapā www.atkrapies.lv sadaļā „Praktiski padomi”.

Ja bērns, kurš līdz 19 gadu vecumam mācās vispārējās, profesionālās, augstākās vai speciālās izglītības iestādē, strādā algotu darbu tikai vasaras mēnešos (no 1. jūnija līdz 31. augustam), vecākam saglabājas nodokļu atvieglojumi par apgādībā esošu personu. Papildu informāciju par nodokļu nomaksu varat skatīt Valsts ieņēmumu dienesta tīmekļa vietnē www.vid.gov.lv.

Bet, ja vēlaties saņemt Valsts darba inspekcijas (VDI) konsultāciju vai panākt VDI rīcību darba tiesību vai darba aizsardzības jautājumos, portālā Latvija.lv izmantojiet e-pakalpojumu “Iesniegums Darba inspekcijai un Darba inspekcijas atbildes saņemšana”. Iesniegumā varat ietvert VDI kompetencē esošu lūgumu, sūdzību, priekšlikumu vai jautājumu.

Ja darbavietā ir noticis nelaimes gadījums, par to ir jāpaziņo VDI. To var ērti izdarīt izmantojot VDI e-pakalpojumu “Paziņojums par notikušu nelaimes gadījumu darbā”.

Darbiniekam, stājoties darba attiecībās, pēc darba devēja pieprasījuma ir jāsniedz ziņas par personas (ne)sodāmību. Izziņu var pasūtīt portālā Latvija.lv, izmantojot e-pakalpojumu “Izziņas pieprasīšana par fiziskas personas sodāmību”.

Papildus informācija pieejama dzīves situācijas apraksta “Sodu apmaksa un apstrīdēšana” sadaļā “Izziņa par nesodāmību”. 

No 2018. gada 1. janvāra darbnespējas lapas (slimības lapas) tiek atvērtas, pagarinātas un noslēgtas tikai elektroniski. To veic pacienta ģimenes ārsts vai ārstējošais ārsts.

Ja persona ir uzsākusi darba attiecības un šajā laikā ir saslimusi, un nespēj veikt darba pienākumus, viņai ir tiesības uz slimības lapu.

Tomēr sociāli apdrošināta persona var būt tikai no 15 gadu vecuma. No šī vecuma darba devējs par personu maksā obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas, no kurām arī ir atkarīgi pabalsti. Tiesības uz slimības pabalstu ir tikai gadījumos, ja obligātās sociālās iemaksas slimības apdrošināšanai veiktas ne mazāk kā 3 mēnešus pēdējo 6 mēnešu periodā pirms pirmās darbnespējas dienas vai ne mazāk kā 6 mēnešus pēdējo 24 mēnešu laikā.

Kad esat atveseļojies un gatavs atgriezties darbā, ārsts darbnespējas lapu elektroniski noslēgs.

Tiklīdz e-darbnespējas lapa ir noslēgta, šī informācija automātiski tiek nosūtīta Valsts ieņēmuma dienestam (VID). Jūsu darba devējs VID EDS redzēs šo informāciju nākamajā dienā pēc e-darbnespējas lapas noslēgšanas. Ja tika izsniegta e-darbnespējas lapa B, tad informācija par to ir pieejama arī Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai (VSAA).

Ja tika noslēgta e-darbnespējas lapa A, tad nekādas turpmākās darbības Jums nav jāveic. Darbnespējas lapu A izsniedz par pirmajām 10 kalendārajām dienām un slimības naudu par darba dienām, kurās būtu jāstrādā, apmaksā darba devējs.

Ja tika noslēgta e-darbnespējas lapa B, varat pieprasīt slimības pabalstu no VSAA.

Ja elektroniskā darbnespējas lapa B ir slēgta, 6 mēnešu laikā, skaitot no pirmās pārejošās darbnespējas dienas, jāiesniedz iesniegums pabalsta piešķiršanai. To var izdarīt:

• izmantojot portālā Latvija.lv e-pakalpojumu “E-iesniegums VSAA pakalpojumiem”, no saraksta izvēloties “E-Iesniegums slimības pabalsta piešķiršanai vai pārrēķināšanai”, ievadiet prasīto informāciju (bankas konta numuru, kontaktinformāciju, uz kuru vēlaties saņemt lēmumu no VSAA), aplieciniet datu patiesumu un ieniedziet;
• Iesniegumā noteikti jānorāda e-darbnespējas lapa, par kuru vēlaties saņemt slimības pabalstu. Elektroniski slēgtās darbnespējas lapas automātiski tiek parādītas iesnieguma formā!
  
  Iesniedzot VSAA nodaļai adresētu iesniegumu (izmantojot veidlapu vai pieprasījumu brīvā formā) elektroniski, izmantojot e-adresi, iesniegums jāparaksta ar drošu elektronisko parakstu;

• Nogādājot iesniegumu klātienē jebkurā VSAA nodaļā vai arī aizpildītu iesnieguma veidlapu nosūtot pa pastu uz VSAA nodaļu.

Informācija par Jūsu darbnespējas lapām, to statusiem un numuriem ir pieejama portālā Latvija.lv e-pakalpojumā “Saņemtās Darbnespējas lapas”.

Lai uzzinātu papildu informāciju par darbnespējas lapas iegūšanu, iepazīstieties ar dzīves situācijas “Rīcība saslimšanas gadījumā” un “Darbnespējas lapas saņemšana”

Darba devējam par saviem darbiniekiem ir jāmaksā likumā noteiktie nodokļi – valsts obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas (darba devēja un darba ņēmēja iemaksas daļu) un iedzīvotāju ienākuma nodokli. Obligāto iemaksu likme ir 35,09 %, no kuriem 24,09 % maksā darba devējs un 11 % – darba ņēmējs.

Darbiniekam tiek piešķirts ar iedzīvotāju ienākumu nodokli neapliekamais minimums. Tā apmēru, kā arī iespējas saņemt nodokļu atvieglojumus, ietekmē darbinieka apgādībā esošo personu skaits. Gan darbinieka obligāto iemaksu daļu, gan iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmēru no darbinieka ienākumiem aprēķina un valsts budžetā iemaksā darba devējs.

Dažreiz darbiniekam var rasties šaubas, vai darba devējs maksā par viņu likumos noteiktos nodokļus – valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas un iedzīvotāju ienākuma nodokli. Ja vēlaties pārbaudīt, vai Jūsu darba devējs par Jums maksā sociālās apdrošināšanas iemaksas, izmantojiet portālā Latvija.lv e-pakalpojumu “Informācija par sociālās apdrošināšanas iemaksām un apdrošināšanas periodiem”.

Informācija par sociālajām iemaksām ir svarīga, jo no tām ir atkarīgs slimības pabalsts, pensijas apmērs un citi pabalsti.

Lai pārbaudītu no Jūsu atalgojuma ieturētā iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmēru, varat izmantot Valsts ieņēmumu dienesta Elektroniskās deklarēšanās sistēmu (VID EDS). Sadaļā “Pārskati”, izvēlieties “Par nodokļu maksātāju iesniegtās ziņas”. Rezultātā Jūs iegūsiet informāciju gan par sociālajām iemaksām, gan par ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli. VID EDS atradīsiet informāciju arī par saviem nodarbinātības periodiem, gadā izmaksāto darba algu, slimības pabalstiem un saimniecisko darbību, ja tādu veicat.

Attālināti un jebkurā sev ērtā laikā un vietā gūt zināšanas par nodokļiem, valsts un sociālo budžetu, sociālās apdrošināšanas sistēmas darbību valstī ikviens var Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) e-apmācību modulī “Finanšu pratība”. Mācību saturā iekļauts gan teorētiskais skaidrojums, gan audio un video materiāli un dialoga simulācijas, gan pašpārbaudes iespējas. Apmācību noslēgumā var aizpildīt zināšanu pārbaudes testu.

Lai praktikants oficiāli izietu praksi kādā uzņēmumā vai institūcijā, ir jānoslēdz prakses līgums. Likums nosaka divu veidu līgumus:

1. pirms mācību prakses izglītības iestādes pārstāvis, prakses vietas pārstāvis un praktikants noslēdz trīspusēju līgumu par mācību praksi, kurā nosaka izglītības iestādes, prakses vietas un praktikanta tiesības un pienākumus, prakses ilgumu un līguma izbeigšanas nosacījumus. Ja praktikants ir nepilngadīga persona, viņa vietā līgumu par mācību praksi noslēdz praktikanta vecāks vai likumiskais pārstāvis;
2. divpusējs prakses līgums starp praktikantu un prakses vietu, kas paredz savstarpējo norēķinu kārtību.
   
   

Likumā uzņēmumam nav noteikts pienākums praktikantam maksāt atlīdzību par prakses veikšanu. Tomēr, ja praktikants ar prakses vietu par to vienojas rakstveidā, šādu atlīdzību praktikantam var maksāt.

Praktikantam izmaksājamā atlīdzība ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, kā arī  no tās ir jāveic valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas. Uzņēmumam jāveic ieturējumi no praktikantam noteiktās atlīdzības, iemaksājot to budžetā. Noteiktos gadījumos praktikanta praksē gūtā atlīdzība – stipendija – netiek ietverta ar nodokli apliekamajā ienākumā. Ar nodokli netiek apliktas stipendijas līdz 280 EUR mēnesī, ko prakses vieta izmaksā praktikantam, kas apgūst mācību programmu atbilstoši Ministru kabineta noteiktajai kārtībai, kādā organizē un īsteno darba vidē balstītas mācības.

Rīcība saslimšanas gadījumā

Pilngadības iestāšanās

Darba zaudēšana un meklēšana

Vecuma pensijas apmērs un saņemšana

Studijas un mūžizglītība

Kā iesniegt gada ienākumu deklarāciju