Tuvojoties skolas beigām, arvien vairāk jauniešu sāk meklēt darba iespējas vasarā. Arī vecāki sāk domāt, kā nodarbināt savas nepilngadīgās atvases. Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) sadarbībā ar uzņēmējiem, pašvaldībām un valsts iestādēm piedāvā iespēju strādāt vasarā skolēniem vecumā no 15 līdz 20 gadiem, kuri mācās un turpinās mācības vispārējās, speciālās vai profesionālās izglītības iestādēs nākamajā mācību gadā. Plašāka informācija par pasākumu ir pieejama šeit. 

Par darba iespējām vasarā varat interesēties arī savā pašvaldībā.

Bērnus nodarbināt pastāvīgā darbā ir aizliegts. Bērns likuma izpratnē ir persona, kura ir jaunāka par 15 gadiem, vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību.

Izņēmuma gadījumos bērna nodarbinātību līdz 13 gadu vecumam paredz Darba likuma 37. panta 3. daļa. Bērna nodarbināšana līdz 13 gadu vecumam tikai izņēmuma gadījumos ir pieļaujama, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu un ir saņemta Valsts darba inspekcijas (VDI) atļauja, bērnu kā izpildītāju nodarbināt kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, ja šāda nodarbināšana nav kaitīga bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai. Šāda nodarbināšana nedrīkst kavēt bērna izglītošanos. VDI tīmekļa vietnē ir pieejama pamācība, kā aizpildīt atļaujas veidlapu.

Noderīgu informāciju par darba iespējām vasarā jauniešiem varat skatīt Valsts darba inspekcijas (VDI) tīmekļa vietnē www.vdi.gov.lv.

Informāciju par jauniešiem drošu darba vidi varat meklēt mājas lapā www.stradavesels.lv sadaļā „Materiāli”, bet padomus darba meklēšanai skatīt mājas lapā www.atkrapies.lv sadaļā „Praktiski padomi”.

Ja bērns, kurš līdz 19 gadu vecumam mācās vispārējās, profesionālās, augstākās vai speciālās izglītības iestādē, strādā algotu darbu tikai vasaras mēnešos (no 1. jūnija līdz 31. augustam), vecākam saglabājas nodokļu atvieglojumi par apgādībā esošu personu. Papildu informāciju par nodokļu nomaksu varat skatīt Valsts ieņēmumu dienesta tīmekļa vietnē www.vid.gov.lv.

Bet, ja vēlaties saņemt Valsts darba inspekcijas (VDI) konsultāciju vai panākt VDI rīcību darba tiesību vai darba aizsardzības jautājumos, portālā Latvija.lv izmantojiet e-pakalpojumu “Iesniegums Darba inspekcijai un Darba inspekcijas atbildes saņemšana”. Iesniegumā varat ietvert VDI kompetencē esošu lūgumu, sūdzību, priekšlikumu vai jautājumu.

Ja darbavietā ir noticis nelaimes gadījums, par to ir jāpaziņo VDI. To var ērti izdarīt izmantojot VDI e-pakalpojumu “Paziņojums par notikušu nelaimes gadījumu darbā”.

Darbiniekam, stājoties darba attiecībās, pēc darba devēja pieprasījuma ir jāsniedz ziņas par personas (ne)sodāmību. Izziņu var pasūtīt portālā Latvija.lv, izmantojot e-pakalpojumu “Izziņas pieprasīšana par fiziskas personas sodāmību”.

Papildus informācija pieejama dzīves situācijas apraksta “Sodu apmaksa un apstrīdēšana” sadaļā “Izziņa par nesodāmību”. 

No 2018. gada 1. janvāra darbnespējas lapas (slimības lapas) tiek atvērtas, pagarinātas un noslēgtas tikai elektroniski. To veic pacienta ģimenes ārsts vai ārstējošais ārsts.

Ja persona ir uzsākusi darba attiecības un šajā laikā ir saslimusi, un nespēj veikt darba pienākumus, viņai ir tiesības uz slimības lapu.

Tomēr sociāli apdrošināta persona var būt tikai no 15 gadu vecuma. No šī vecuma darba devējs par personu maksā obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas, no kurām arī ir atkarīgi pabalsti. Tiesības uz slimības pabalstu ir tikai gadījumos, ja obligātās sociālās iemaksas slimības apdrošināšanai veiktas ne mazāk kā 3 mēnešus pēdējo 6 mēnešu periodā pirms pirmās darbnespējas dienas vai ne mazāk kā 6 mēnešus pēdējo 24 mēnešu laikā.

Kad esat atveseļojies un gatavs atgriezties darbā, ārsts darbnespējas lapu elektroniski noslēgs.

Tiklīdz e-darbnespējas lapa ir noslēgta, šī informācija automātiski tiek nosūtīta Valsts ieņēmuma dienestam (VID). Jūsu darba devējs VID EDS redzēs šo informāciju nākamajā dienā pēc e-darbnespējas lapas noslēgšanas. Ja tika izsniegta e-darbnespējas lapa B, tad informācija par to ir pieejama arī Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai (VSAA).

Ja tika noslēgta e-darbnespējas lapa A, tad nekādas turpmākās darbības Jums nav jāveic. Darbnespējas lapu A izsniedz par pirmajām 10 kalendārajām dienām un slimības naudu par darba dienām, kurās būtu jāstrādā, apmaksā darba devējs.

Ja tika noslēgta e-darbnespējas lapa B, varat pieprasīt slimības pabalstu no VSAA.

Ja elektroniskā darbnespējas lapa B ir slēgta, 6 mēnešu laikā, skaitot no pirmās pārejošās darbnespējas dienas, jāiesniedz iesniegums pabalsta piešķiršanai. To var izdarīt:

• izmantojot portālā Latvija.lv e-pakalpojumu “E-iesniegums VSAA pakalpojumiem”, no saraksta izvēloties “E-Iesniegums slimības pabalsta piešķiršanai vai pārrēķināšanai”, ievadiet prasīto informāciju (bankas konta numuru, kontaktinformāciju, uz kuru vēlaties saņemt lēmumu no VSAA), aplieciniet datu patiesumu un iesniedziet;
• Iesniegumā noteikti jānorāda e-darbnespējas lapa, par kuru vēlaties saņemt slimības pabalstu. Elektroniski slēgtās darbnespējas lapas automātiski tiek parādītas iesnieguma formā!
• Iesniedzot VSAA nodaļai adresētu iesniegumu (izmantojot veidlapu vai pieprasījumu brīvā formā) elektroniski, izmantojot e-adresi, iesniegums jāparaksta ar drošu elektronisko parakstu;

• Aizpildītu iesnieguma veidlapu nosūtot pa pastu uz VSAA nodaļu vai arī nogādājot iesniegumu klātienē jebkurā VSAA nodaļā.

Informācija par Jūsu darbnespējas lapām, to statusiem un numuriem ir pieejama portālā Latvija.lv e-pakalpojumā “Saņemtās Darbnespējas lapas”.

Lai uzzinātu papildu informāciju par darbnespējas lapas iegūšanu, iepazīstieties ar dzīves situācijas “Rīcība saslimšanas gadījumā” un “Darbnespējas lapas saņemšana”

Darba devējam par saviem darbiniekiem ir jāmaksā likumā noteiktie nodokļi – valsts obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas (darba devēja un darba ņēmēja iemaksas daļu) un iedzīvotāju ienākuma nodokli. Obligāto iemaksu likme ir 34,09 %, no kuriem 23,59 % maksā darba devējs un 10,50 % – darba ņēmējs.

Darbiniekam tiek piešķirts ar iedzīvotāju ienākumu nodokli neapliekamais minimums. Tā apmēru, kā arī iespējas saņemt nodokļu atvieglojumus, ietekmē darbinieka apgādībā esošo personu skaits. Gan darbinieka obligāto iemaksu daļu, gan iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmēru no darbinieka ienākumiem aprēķina un valsts budžetā iemaksā darba devējs.

Dažreiz darbiniekam var rasties šaubas, vai darba devējs maksā par viņu likumos noteiktos nodokļus – valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas un iedzīvotāju ienākuma nodokli. Ja vēlaties pārbaudīt, vai Jūsu darba devējs par Jums maksā sociālās apdrošināšanas iemaksas, izmantojiet portālā Latvija.lv e-pakalpojumu “Informācija par sociālās apdrošināšanas iemaksām un apdrošināšanas periodiem”.

Informācija par sociālajām iemaksām ir svarīga, jo no tām ir atkarīgs slimības pabalsts, pensijas apmērs un citi pabalsti.

Lai pārbaudītu no Jūsu atalgojuma ieturētā iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmēru, varat izmantot Valsts ieņēmumu dienesta Elektroniskās deklarēšanās sistēmu (VID EDS). Sadaļā “Pārskati”, izvēlieties “Par nodokļu maksātāju iesniegtās ziņas”. Rezultātā Jūs iegūsiet informāciju gan par sociālajām iemaksām, gan par ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli. VID EDS atradīsiet informāciju arī par saviem nodarbinātības periodiem, gadā izmaksāto darba algu, slimības pabalstiem un saimniecisko darbību, ja tādu veicat.

Attālināti un jebkurā sev ērtā laikā un vietā gūt zināšanas par nodokļiem, valsts un sociālo budžetu, sociālās apdrošināšanas sistēmas darbību valstī ikviens var Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) e-apmācību modulī “Finanšu pratība”. Mācību saturā iekļauts gan teorētiskais skaidrojums, gan audio un video materiāli un dialoga simulācijas, gan pašpārbaudes iespējas. Apmācību noslēgumā var aizpildīt zināšanu pārbaudes testu.